こんにちは、FCLの秋永です。
本日は、新卒研修制度についてご紹介します。

FCLでは、本配属までに、入社～約半年間で以下の育成カリキュラムを経験します。

（１）ワールドグループ新入社員研修

社会人のキホンや、知っておくべきビジネスマナーを身につけます。
また、グループワークを通じ、チームワークの重要性を学びます。

（２）FCL事業研修

FCLを支えている事業と業務について学びます。
・　事業概要、収益構造
・　組織と役割
・　業務フロー

（３）ジョブローテーション制度

１つの部署で2週間～2ヶ月間、実際の業務に携わりながら、業務の理解を深めます。
・　CS（カスタマーサポート）：お客様の声の理解
・　物流：ものの流れの理解
・　ささげ（撮影、採寸、原稿）：ささげ業務の理解

その後、新入社員の希望と適正をみて、初期配属が決まります。

また、カリキュラムとは別に社内では「アドバイザリーグループ」という制度があります。
アドバイザリーグループとは、新入社員＋2~4年目の先輩社員＋グループリーダーが5人一組になり、
社内の業務知識や経験のある先輩社員が後輩に対して行う支援（メンター）制度です。

先日は、近くのカフェでランチ会を開催しました！

休日の過ごし方や趣味のおはなし、先輩社員の新人時代や、入社してからこれまでのキャリア形成についてなど、
普段オフィスではなかなかゆっくり話せないことも伺えました！

新卒社員が現場で活躍できるよう、様々なサポートをしています。
FCLで実際に働く様子も今後レポートしたいとおもいます。

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本日の余談。

5/18（日）に千葉県の東京ドイツ村で開催されたSPARTAN　RACE(スパルタンレース)に、社長率いるFCLメンバーが参加してきました。
中嶋社長は直前練習で腰を痛めながらも参戦！13kmの障害コースを気合で乗り切り、前回よりタイムも順位を大幅にあげて完走しました！
次回は9月に新潟・湯沢ガーラ開催のBEAST（20km）に挑戦するそうです！

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最後までお読みいただき、ありがとうございました！

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