RECRUIT

求める人物像

「7つの価値」に共感できる人

弊社が大切にしている「7つの価値」に共感してくれる方を求めています。

SEVEN OF VALUE

7つの価値とは

「新しいかor古いか」ではなく、お客様が「望むかor望まないか」という視点、
何事も前向きにとらえ、世の中に面白いことを提案したいと思ってくれる方はぜひ当社の「ファッション・オモロ・クリエイター」として活躍してください。

将来的には通販事業だけにとどまらず、ファッション業界全体を巻き込むような面白いことを、どんどんと実現していきたいと考えています。

例えば「ファッション・オモロ・クリエイター」の場合は...

一緒に取り組んで欲しいこと

業界を「あっ」と驚かす新しいことへの挑戦もしつつも、現在運営している、ファッション通販サイト「FASHIONWALKER」や弊社が手掛ける通販サイトを長くお客様に愛されるサイトへ、さらに成長させるべく、改善に向けて日々奮闘しています。

お客様に寄り添い、感動をお届けする通販サイトとして成長するには、何よりまずは「顧客満足」。

正直、まだまだお客様からご指摘をいただくことも多々あります。
サイトの使い勝手、商品のラインナップ、顧客サポート……
課題はまだまだ山積みです。

一人ひとりのお客様のご意見に真剣に取り組み、一つずつでも改善、改革をしていく!険しい道のりではありますが、小さな一歩を積み重ねていくことが、「顧客満足」につながることを信じています。

サイトの利便性の向上、お客様の様々なご要望にお応えできる対応力。
いずれはただ、商品を販売するだけではなく、商品とともに感動をお届けするサイトへと進化続けていきたいと考えています。

「我こそは」と共感してくれる方は、一緒に「夢」を実現しましょう。

人事からのメッセージ

新しいチャレンジを続け、『オモロ』を追求する「イノベーター」を求めています

ファッション・コ・ラボで働く魅力・醍醐味

ファッション・コ・ラボは、志が同じ仲間と、いつも「オモロ」いこと、新しいチャレンジをし続け、周りからリスペクトされる会社であり続け
たいと考えています。そのため、年齢や勤続年数に関わらず、自分がこれだと思うこと、新しいアイデアを積極的に提案できます。
一方、ただ提案するのではなく、自ら仲間を巻き込み、自ら意志をもち、自ら当事者となってそれを実行することも求められます。
このような環境で働くことで、社員それぞれが自身の成長を実感できる数多くのチャンスを得ることができます。

当社の重要なポジションを担う部長やリーダー層には、「7つの価値」を体現し、意欲と行動力に溢れる若いメンバーが多く就いており、
また、一人ひとりの担当者においても若いうちから責任ある仕事に携わることが出来ます。

ファッション・コ・ラボの人事制度

ファッション・コ・ラボの目指す姿を実現する礎は何よりも「人」であると考えています。
そのため、ファッション・コ・ラボの人事制度は以下の思想に基づき設計されています。

・ 成果を上げた人材に速やかに報いる
・ 成果だけではなく、全社共通の価値感へのコミットメント、能力・スキルの3つを多面的に評価する
・ 変化を受け入れ、核心を促す人材を尊ぶ

入社する方々への期待

ファッション・コ・ラボは、東日本大震災直後の2011年4月に設立されました。そこから売上100億円を超え、黒字化を果たすためには
社長の中嶋はもちろん、社員1人1人が意欲を持ち、高い目標に向かってハードに走り続ける必要がありました。
しかし、ファッション・コ・ラボの挑戦はまだまだ始まったばかり。これからも続いていきます。
自分の人生を他人任せにせず、自分で決めてチャレンジし続けることは決して楽なことではありません。
我々はこのチャレンジこそが自分の成長につながり、自分の人生を豊かにすると信じています。

「ファッションを通じて世の中を明るくしたい」
「面白い、新しいことにチャレンジし続けたい」

そんなファッション・コ・ラボの価値観に共感し、一緒にチャレンジし、一緒に成長してくれる仲間を待っています。